Este blogger ah sido creado por dos personas (féminas), con el fin de obtener un conocimiento en lo que es la higiene y la seguridad laboral.

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Concepto:

-La higiene y la seguridad laboral son disciplinas orientadas a ofrecer un ambiente de trabajo sano y seguro. Aquí se hace énfasis en la ergonomía y, particularmente en la prevención de enfermedades ocupacionales de tipo músculo-esqueléticas, originadas por algunos factores de riesgos ergonómicos, como posturas inadecuadas, sobre-esfuerzos, desplazamientos, movimientos repetitivos y uso de herramientas de gatillo.

Definición: 

• Higiene laboral: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
• Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. 

Condiciones ambientales de trabajo:

- Las condiciones ambientales de trabajo son caracterizados por un intercambio de energía entre personas  y ambiente en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por ejemplo: algunas formas de energía como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes,vibraciones, temperaturas, presión, etc.

• ILUMINACIÓN: el sentido común nos dice que la calidad de trabajo disminuye cuando no hay luz suficiente.Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.
• VENTILACIÓN: el aire existente en los locales debe ser lo más puro posible para que las tareas que se hallan de ejecutar se realicen en las mejores condiciones.
• RUIDO: el ruido afecta el rendimiento y la productividad en el estudio o trabajo, cuando se genera de repente, se interrumpen las actividades previstas, se rompe la concentración y el estado de ánimo se altera.
• VIBRACIONES: una vibración se puede considerar como la oscilación o el movimiento repetitivo de un objeto alrededor de una posición de equilibrio.
• RADIACIONES: se denomina radiación ala emisión y propagación de energía. Son ondas electromagnéticas o corpusculares emitida por determinadas materias y equipos.
• HUMEDAD: es la cantidad de vapor de agua en el aire, se encuentra en el medio ambiente y surge en lugares cerrados, provoca daños a la salud como: sequedad y comezón en la piel y dolor de cabeza por la falta de aire.

fuentes://www.google.co.ve/search?q=Condiciones+ambientales+de+trabajo:&es_sm=93&source=lnms&sa=X&ei=Xx-FU_iHCZe1yATfs4KwBQ&ved=0CAUQ_AUoAA&biw=1854&bih=995&dpr=1,

  De que se encarga la Ergonomía

la ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades , capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad.

Ergonomia del producto.

el diseño ergonómico de productos trata de buscar que estos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad sin generar patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo de uso, entre otros.

en todas las aplicaciones su objetivos es común: se trata de adaptar los productos, las tareas las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

el planteamiento ergonómico de adaptar estos a las personas y no al contrario ámbitos de la ergonomia, la ergonomia se centra en dos ámbitos : el diseño de productos y el puesto de trabajo 

fuente: http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.com

 Explique las condiciones ambientales de trabajo

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo:

Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

Condiciones de tiempo:duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, entre otros . 

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.

Los tres ítemes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: 

a) Ser suficiente

b) Ser constante y uniformemente distribuido.

El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.

El efecto desagradable de los ruidos depende de: 

a) La intensidad del sonido. 

b) La variación de los ritmos o irregularidades. 

c) La frecuencia o tono de los ruidos.

La intensidad del sonido se mide en decibles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibles.

Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.

SEGURIDAD DEL TRABAJO

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas a cerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. 

fuentes: http://www.buenastareas.com/ensayos/Condiciones-Ambientales-Del-Trabajo/1626394.html

 Que es prevención de accidentes laborales

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.

Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:

• Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
• Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.

La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.

La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:

• Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc.
• Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
• Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.
• Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad.
• Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.

Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han propuesto.

La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas (llamadas “modalidades de organización preventiva” ).

En empresas muy pequeñas y de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a cabo las actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo habitual: lo más frecuente es que estas actividades tengan que ser encargadas a técnicos especialistas en PRL, con la debida formación.

Estos técnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales el empresario les ha proporcionado la formación necesaria y les ha designado (“trabajadores designados” ) para que se encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditación del Departamento de Empleo para poder actuar como tales.

fuentes:http://www.osalan.euskadi.net/s94-osa0050/es/contenidos/informacion/trabajadores_prevencion/es_prevenc/trabajadores_prevencion.html

Explique cada uno de los accidentes laborales

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su artículo 69, la define como; "todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo". En resumen, puede entenderse como todo evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra perdida. En la siguiente figura se ejemplifica fácilmente las diferencias entre un incidente y el accidente.

fuente:https://www.google.co.ve/search?q=Que+es+el+Comité%C3%A9+de+Higiene+y+Seguridad+Laboral&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=hhSFU-2HEY6gsQT8loGQBA&ved=0CAYQ_AUoAQ&biw=1854&bih=995#q=Explique+cada+uno+de+los+accidentes+laborales&tbm=isch&imgdii=_

 Diga las causas de accidentes laborales en oficinas

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Las causas de los accidentes son definidas como las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas, es posible deducir una primera clasificación dependiendo del origen de las mismas, es decir, causas humanas y causas técnicas, a las que también se les denomina "factor humano" y "factor técnico".

• a. Factor Técnico: Comprende el conjunto de circunstancias o condiciones materiales que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también condiciones materiales o condiciones inseguras.
• b. Factor Humano: Comprende el conjunto de todas actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas inseguras.

Pudiendo establecer a su vez dentro de cada uno de estos dos tipos de causas una nueva clasificación:

• a. Causas de accidentes y causas de lesión.
• b. Causas básicas o principales y causas secundarias o desencadenantes.
• c. Causas inmediatas y causas remotas.

A pesar de la importancia del factor humano, para lograr una seguridad eficaz es más importante actuar sobre el factor técnico. Este último planteamiento es el que mejores resultados aporta a la seguridad:

• a. La actuación y control sobre el factor técnico es más eficaz, ya que la conducta humana no siempre resulta previsible.
• b. La actuación sobre el factor técnico permite obtener resultados a corto plazo.
• c. La actuación sobre el factor técnico en una actuación ideal, permite el olvido del factor humano.

No obstante, en la actualidad, el factor humano está volviendo a ser considerado como un factor prioritario en toda política preventiva en el campo laboral.

fuentes: http://www.monografias.com/trabajos94/accidente-trabajo/accidente-trabajo.shtml#ixzz31ydDx4YG

Objetivos de la Higiene en el trabajo

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física  y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente  físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el nombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1)    Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño dela empresa.

2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

• Exámenes médicos de admisión
• Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
• Incomodidades profesionales
• Primeros auxilios
• Eliminación y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisor en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. • Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
   • Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
   • Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
   4)    Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
   salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
   programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
   Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
   Objetivos  de la higiene de trabajo son:
   . Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
   . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
   . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
   . Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
   Estos objetivos los podemos lograr:
   . Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
   . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

fuentes: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml

Condiciones Atmosféricas del trabajo 

La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer

un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo

posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una

fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las

temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las

corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la

irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de

ventanas, luces o tabiques acristalados.

En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en

particular, las siguientes condiciones:

a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos

sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida

entre 17 y 27ºC. La temperatura de los locales donde se

realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25º. La

humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%,

excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad

estática en los que el límite inferior será el 50%.

En el período invernal la temperatura del aire de los locales cerrados, donde se

realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, debería mantenerse entre 17

ºC y 24 ºC, dado que se lleva ropa de abrigo. En verano, al usarse ropa ligera, la

temperatura del aire debería estar comprendida entre 23

ºC y 27 ºC.

fuentes: http://uprl.unizar.es/seguridad/lugaresdoc/cambientales.pdf

Áreas principales de actividad de prevención laboral

la seguridad del trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

1. prevencion de accidentes.

2. prevencion de robos.

3. prevencion de incendios.

fuentes :http://www.slideshare.net/Liahas/seguridad-laboral-7854739

Que es el Comité de Higiene y Seguridad Laboral

es un órganoparitario y colegiado de participacion, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones  en materias de seguridad y salud en el trabajo.

debe constituirse en todo centro de trabajo: establecimiento o unidad de explotación de empresas ; instituciones publicas o privadas

hasta 10 trabajadores : 2 miembros

de 11 hasta 50 trabajadores : 4 miembros 

de 51 hasta 250 trabajadores: 6 miembros 

de 251 hasta 500 trabajadores : 8 miembros

de 501 en adelante : 10 miembros  

fuentes:http://www.venamcham.org/demo/eventos/presentaciones/disilvestro_persp_laborales.pdf

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U.E.N “Felipe Fermín paúl“

4to de Admón. “A”

            Seguridad e Higiene Laboral

Profesora:                                                                                                    Integrantes:

Nicia  perez                                                                                        Indira Blanco #06

                                                                                     Dubraska Gonzalez #15

Cs, 26-05-2014